人才理念
薪酬福利：
公司為員工提供具有行業競爭力的薪酬，對于在工作崗位上表現優秀的員工和工作團隊，我們還提供各項專項獎勵。管理人員薪酬實行績效工資體系（績效半年度發放一次）
公司每月對員工食堂承包商提供補貼，配備相對價廉的食堂；
公司每年提供各類工作服裝一套（制造系統為四套）
春節、端午節、中秋節等傳統節假日為員工發放節日物資；
公司為結婚和當月過生日的員工準備了紅包或精美禮物，員工生病住院、紅白喜事，公司對其進行慰問并準備了慰問金或慰問品，定期組織娛樂活動，豐富員工的業余生活；
對表現突出的個人和團隊，公司除相應的物質獎勵外，每年都有外出觀光旅游的機會。
培訓：
為豐富員工知識，提高員工的技能，積極有效地開發人力資源，建立學習性組織，公司從入司、理念提升、技能、管理體系、品質等多方面對員工進行系統培訓，并與多家教育培訓機構簽署協議，定期組織員工參加相關外訓。
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